出産休暇は、若い母親の人生の中でかなり長い期間です。最初の年は子供にとって最も重要です。これは活発な発展と家族との感情的なつながりを確立する時です。したがって、出産休暇中のすべての母親は、子供とできるだけ多くの時間を過ごすように努めます。さらに、専門的な活動と授乳を組み合わせるのは非常に困難です。悲しいかな、この期間中に女性はしばしば資格を失い、彼女のスキルと知識は絶えず進化する現代世界の要件を満たすことをやめます。したがって、法令の後、母親が以前の仕事に戻ることは困難であり、さらには、新しい仕事を見つけることはさらに困難です。
若い専門家による人事市場の過飽和は、この作業をさらに困難にします。
状況はあなたには絶望的に見えるかもしれませんが、母親は他の専門家よりもいくつかの利点があります。
多くの場合、上司は出産休暇中の若い従業員の差し迫った出発を恐れています。しかし、あなたには小さな子供がいるので、近い将来、再び出産休暇をとることはありそうにありません。また、育児に1年から数年を費やした若い母親は仕事を欠場します。彼らは喜んで学び、目的意識、組織力、働く能力を持ち、進んで新しいことに挑戦します。
常に覚えておいてください-すべてのルールには例外があります。雇用主は常に有能な従業員に関心を持っています。あなたが彼にあなたの有効性を納得させることができれば、夢の仕事は間違いなくあなたのポケットの中にあります。
正直に競争を排除する
仕事を得るには、雇用主が本当に価値のある将来の従業員の前にいることを納得させる必要があります。
- 良い履歴書とカバーレターを書いてください。 クリエイティブなポジションに応募する場合は、レジュームで乾いた標準的なフレーズを避けることをお勧めします。結局のところ、雇用主は最初に履歴書を見るでしょう、そしてそれはあなたがインタビューに招待されるかどうかの印象に依存します。履歴書に婚姻状況や子供の存在を示す必要はまったくありません。あなたの専門的な経験で潜在的な雇用者を従事させることから始めます。会ったら子供たちのことを話してください。必ずカバーレターを書いてください。オリジナルのカバーレターは、他の応募者の群衆から目立つことを可能にし、多くの場合、採用担当者にあなたに連絡することを義務付けます（「あなたの電話を楽しみにしています」というフレーズは80％のケースで機能します）。
- 情報を検索します。 申請を検討している組織と人員配置の要件について、可能な限り調べてください。この特定の会社で働くことに興味がある理由を説明できなければなりません。
- インタビューで最もよく聞かれる質問への回答を準備します。 雇用主からよく聞かれるように、事前に1分間の短い自己紹介を計画することができます。あなたの教育、以前の職場、趣味について教えてください。
- あなたの可能性を強調します。 結局のところ、あなたはおそらく出産休暇前は優れたスペシャリストでしたが、今では忘れられたスキルを磨くために少し練習するだけで済みます。しかし、知識のギャップを補い、再び「手を埋める」ことはまったく問題ではありません。家事にもかかわらず、職業やキャリアの成長への関心を失っていないことを示すことが重要です。一見どんなに邪悪で偏見があっても、人事部の人員はあなたには見えないでしょう、私を信じてください-彼らが空席を閉じることが重要です。彼らはあなたと同じように心配し、本当に最も価値のある従業員を見つけたいと思っています。したがって、インタビューを有用で相互に有益なコミュニケーションとして認識してください。インタビュアーの注意をあなたの専門的なメリットに集中させるようにしてください。出産休暇で習得した新しい専門的な知識とスキル、どの本があなたにインスピレーションを与えたかについて教えてください。多くの家事にもかかわらず、あなたは職業への興味を失っておらず、潜在的な雇用主に時間を割く準備ができていることを示すことが重要です。
- 会社に提供できる価値を教えてください。 あなたは新鮮なアイデアをたくさん持っていますか、あなたは熱意を持って燃えていますか、そしてあなたは素晴らしい従業員になることができると確信していますか？インタビュー-それについて話す時が来ました！
- 状況を制御します。 あなたの否定的な資質についての質問にも積極的に答えるようにしてください。雇用主があなたの弱点を見つけようとしているなら、彼にそれをさせてください、しかしそれをやり過ぎないでください。たとえば、小さな子供と一緒に寝るのがどれほど難しいかについて30分間話すべきではないので、いつも朝遅くなります... 5〜10分遅れることもありますが、仕事の終わりの後はいつでも滞在して仕事をする準備ができています遅れる/仕事を終える。
- 笑顔で自信を持ってください。 前向きな姿勢は会話の成功に役立ちます。これは単なる会話であり、厳密な試験ではないことを忘れないでください。リラックスしたリラックスした雰囲気の中で会議を続けるようにしてください。あなたとあなたの雇用主にとって、インタビューをできるだけストレスのない状態に保つようにしてください。もちろん、これはあなたが心から笑い、すべての既知の逸話を毒殺する必要があるという意味ではありません。しかし、自信に満ちた表情と笑顔は間違いなくあなたが望む場所を手に入れるのに役立ちます。
- 面接に行く前に、外見に注意してください。 フォーマルなヘアスタイルと服装（たとえば、クラシックなスカートのスーツやブラウス）、控えめなメイクは、ビジネスウーマンのように見えます。ただし、過度の重大度を持つ潜在的なボスを怖がらせないように、やりすぎないでください。
- 真実を話しなさい。 あなたの最善の側面を示すことによってそれをやり過ぎないようにしてください。結局、どんな嘘も明らかになるでしょう。現実を少し飾ることはできますが、だましてはいけません。仕事にどれだけの時間を与えるか（フルタイムまたはパートタイム）をしっかりと決定し、家族のサポートを提供することをお勧めします。あなたの愛する人が常にあなたの子供を助けると確信しているなら、必要ならば、これを雇用主に納得させることは難しくありません。祖母、乳母、夫、幼稚園-あなたの子供があなたの一日中誰になるかを必ず伝えてください。また、病気の間に誰が子供の世話をするのかという質問に備えてください。
インタビューでは、完全に武装していることが重要です-休息し、健康で、早期の社会的統合への願望を伝えます。動揺したり、あきらめたりしないでください。面接に失敗するたびに経験が豊富になります。つまり、成功はもうすぐです。
フォーラムの母親の1人は、自分の経験を次のように語っています。「私は3年間の法令の後に仕事に行きました。就職のチャンスを増やすために、私は故意に履歴書に「乳母は子供たちと一緒にいるので、頻繁に病気になる必要はありません」というフレーズを書きました。赤ちゃんのいる女性は、病気の休暇でいつも家にいるのではないかと恐れて、雇う気がないという印象を受けたので...」おそらくこのアドバイスはあなたに役立つでしょうが、子供がそうしないと本当に確信している場合に限ります病気になることが多すぎるか、助けてくれる人がいます。
あなたが好きな仕事を見つけることは非常に重要です。そうすれば、子供はまだ満足して幸せな母親を持っています。
インタビューが成功し、キャリアが急速に成長することを願っています。そしてもちろん、あなたの家族とあなたの最愛の子供たちを忘れないでください！
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