多くの女性は、出産休暇に行くことを楽しみにしています。それは、何にも気を取られることなく、赤ちゃんの誕生に備えて、より落ち着いて休む機会を与えるからです。しかし、出産休暇に関連する多くの問題があります。
登録条件
出産休暇の手続きについては、労働法に詳しく記載されています。 ロシア連邦の法律によると、女性は30週間の出産休暇に行く完全かつ疑う余地のない権利を持っています 彼女が一人の赤ちゃんを運んでいる場合は妊娠。 2〜3人の赤ちゃんが母親の胎内で成長して成長する場合、休暇は早期に付与されます。女性は28週で出産休暇を取ります。 妊娠。女性が働いている場合、通常、人事部または会計部の従業員が休暇に行くためのすべての手順を担当し、妊婦に詳細な指示を与えます。
私たちが「マタニティ休暇」と呼ぶのは、本質的に次々と2枚の葉です。 1つ目は出産休暇、2つ目は出産休暇です。 1歳半まで生まれたばかりの赤ちゃんの世話をするために出発します.
必要に応じて、女性は、赤ちゃんの世話をするために休暇を3年に延長したいという声明を書いて、さらに1年半の間赤ちゃんと一緒にいる権利があります。
妊娠中の母親が切望している法令は、婦人科医が将来の母親に病気の休暇を発行したときに始まります。これにより、彼女は今後障害者と見なされることが確認されます（これは、胎児の数に応じて30週と28週に発生します）。
出生前休暇の期間は限られています-合併症なしで出産し、1人の赤ちゃんが生まれた場合は140日、双子が生まれた場合は194日です。 計画的または緊急の理由で女性が帝王切開を受けた場合、分娩後の休暇も補足されます..。産科病院では（別の就労不能証明書を処方することにより）病気の休暇が延長され、そのような産後の女性の産科休暇は合計で156日間続きます。女性が放射性汚染の地域に住んでいる場合、彼女の休息は160日です。
妊娠中の女性だけでなく、養親も法令を制定する法定の権利を持っています。彼らは出生後の育児として70日間与えられます。双子が採用された場合、休息するためにより多くの時間が与えられます-110日。
それぞれの場合に指定された日数は法律であり、誰もそれに違反する権利はありません。つまり、いかなる状況においても出産休暇を増減することはできません。
だが 女性は、最初に次の休暇を取り、次に出産することによって、完全に合法的な方法でそれを増やすことができます..。女性は、主な仕事に加えて、組み合わせがあれば、職場ごとにそのような休暇を手配できることを知っておくことが重要です。出生前休暇は妊婦自身のみが取得できます（これで彼女を置き換えることはできません！）。だが 産後休暇は、子供の父親、祖母、祖父、保護者が手配できます.
どこから始めますか？
28週間前（女性が双子を期待している場合）または30週間前（胎児が1人しかない場合）の出産休暇の登録の問題に戸惑う価値があります。女性が登録されている産婦人科医は、実際には休暇とは関係のない検査と検査の指示を彼女に与える必要がありますが、既存の慣行と保健省の推奨によれば、彼らは出産休暇に行くのに正確に間に合います。
女性は超音波スキャンに送られ、血液と尿の検査が行われ、凝固記録が作成され、塗抹標本が研究のために採取されます。彼女がこの検査を受けることを拒否した場合でも、病気の休暇が発行されますが、なぜ定期検査を拒否することによって彼女の健康と赤ちゃんの健康を危険にさらすのですか？
協議の際に発行された就労不能証明書は、勤務地に持参するか、登録地の社会保護当局に提出する必要があります。..。 2番目のケースでは、夫の収入の証明書を文書に添付する必要があります（それは仕事で彼に与えられます）。
女性が労働取引所にいて失業手当を受け取っている場合は、この支払い額について取引所から声明を受け取る必要があります..。女性自身の書面による要請により法令が作成され、収集された書類を誰も彼女のために受け取ることはできません。
これがすべて終わったら、安全に休憩して、病気の休暇の支払いを待つことができます。
法令の利点
そのような休暇をとった女性に起因する支払いの問題は、最も一般的なものの1つです。病気休暇の対象期間中（出産前後）の支払い額は、過去2年間の女性の収入に依存することに注意する必要があります。収入は合計され、実際に働いた日数で割られます（病気の休暇と休暇-差し引かれます！）。これは1日の平均収入です。次に、病気休暇の日数を掛けます-支払い額が取得されます。
女性が働いていないか、6か月未満しか働いていない場合、彼女は特典を受ける権利もありますが、最低額のみです （最低賃金に基づく）。
いくつかの仕事は、それぞれに利益をもたらします。女性は一度に全額を受け取ります。女性がそのような証明書を早く持ってこなかった場合、それに、相談の早期登録のために予定されている手当を追加することができます。
出産後の支払いは次のようになります。
- 赤ちゃんの誕生のための一時金。
- 赤ちゃんが1年半になるまでの毎月の世話の手当（過去2年間の平均的な母親の収入の40％）。
州の利益もあります-最初の子供、3番目と次の子供のために。それらのサイズは地域ごとに異なり、社会当局によって請求されます。
2019年以降、最低賃金の引き上げにより、記載されているすべての種類の特典が増加します..。育児のメリットが1年半から3年にいつ増えるかはまだはっきりしていません。支払いは90年代に確立され、今まで増額されたことはありません。月にわずか50ルーブルです。しかし、ロシア連邦の労働社会保護省は、非常に近い将来にこの問題を再考し、少なくとも最低賃金1のレベルまで手当を増やすことを約束しました。
