両親や他の親戚が未成年の患者の世話をしている職場に出席できない場合、育児のための病気の休暇が発行されます。雇用場所で計算され、FSSによって支払われます。同時に、その年に受け取る最大金額と、従業員に支払うことができる日数の両方に制限があります。
子供は病気です
病気休暇について
社会保険基金は、従業員が息子または娘の世話をしている間、その従業員に送金します。支払いには、最初の3日間を含む全額が含まれます。雇用主は、お金を発行または送金することもできます。書類を確認した後、基金は発生した費用を組織に払い戻し、子供の病気の休暇の支払いはそれによって完全にカバーされます。
医療機関では、就労不能証明書が作成されます。次に、雇用主がそれを記入します。彼は収入、経験を記録し、平均日収を計算しなければならず、人が何日欠席したかを示します。彼はまた、全期間にわたって支払われる予定の金額を記入します。
給料と病気の休暇の両方を同時に得ることはできません。たとえ小さな患者の世話をしている間に人が彼の労働義務を果たしたとしても、それは違法です。
以下の場合、病気休暇は請求されません。
- 子供は病院にいて、すでに15歳です。
- ママやパパが休暇中に彼は病気になりました。それが毎年依存している別のものであるか、または従業員が自己負担でそれを受け取ったかどうかは関係ありません。仕事に行く時間になった後も子供が病気になり続ける場合は、病気の休暇が開かれ、支払われる金額が請求されます。休暇の終了後の期間のみが考慮されます。
- 女性は出産休暇を取り、赤ちゃんの世話をしています。彼女が半分の率で雇用されている場合、そのお金は法律により彼女に支払われるべきです。
エラーや不正確さが支払いの遅延につながる場合があります。そのため、休日に無能力証明書が開かれたときに、物議を醸す状況が認識されます。その始まりは、従業員が直接の職務に従事している日のみであると考えられています。その日に彼がサービスに行くことになっていない場合、その文書は無効と見なされ、違反して作成される権利があります。しかし、この場合でも、法廷で決定されれば、事件を再考することは可能です。
彼らは病気の休暇にいくら払うのか
子供の世話をするために発行される病気の休暇の支払いは、彼の年齢と赤ちゃんが治療されている場所によって異なります：入院状態または自宅。金額は、過去2暦年に親が受け取ったすべての収入によって異なります。 同時に、最大値があり、それを超えると支払いは計算されなくなります。
- 2018年-815千ルーブル;
- 2019年-865,000ルーブル。
注意！ 2020年には、病院の労働者は1日あたり2301.37ルーブルを超えることはありません。ただし、法律では、可能な最低支払額も規定されています。それは最低賃金に依存し、2020年には12,130ルーブルです。
金額は、従業員の勤続期間によっても決定されます。彼が5歳未満の場合、1日あたりの平均収益の60％が支払われます。5年から8年までは80％、8年以上は100％です。親が子供と一緒に病院にいて、そこで必要な治療を受ける場合は、規則に従う必要があります。法定欠席の11日目から自宅で子供を治療する状況では、1日の平均収入の50％が消費されます。
女の子は病院で治療されています
子供が7歳未満の場合
赤ちゃんがまだ7歳になっていない場合、彼のお母さんまたはお父さんは休暇で彼の世話をすることができます。主なことは、事前に雇用主に通知し、病気の休暇を開くことです。同時に、年間60日のみが支払われます。
特定の病気では、90日で支払いを受け取ることができます。それらのリストは、保健省によって法的に確立されています。これらには、例えば、精神的および神経学的障害、肺炎、喘息、肺奇形、結核、髄膜炎、脳炎が含まれます。
7歳から15歳までのチャイルドケア
子供がまだ15歳ではないが、7歳以上である場合、病気の休暇は15日間彼と一緒に支払われます。彼が再び気分が悪くなり、両親が家にいなければならない場合、彼らは再び支払われることを期待することができます。年間を通して、45日でお金を受け取ることが可能です。
15歳以上の子供
子供がすでに15歳の誕生日を祝っている場合、せいぜい最初の7日間だけが彼の世話のために支払われます。 1年間、あなたは30日間だけ、育児のためのお金を得ることができ、病気の休暇を発行します。
場合によっては、18歳未満の子供がいると、病気の休暇をとることがありますが、その期間は制限されていません。支払期日は全期間です。 これは子供に適用されます：
- 悪性腫瘍と診断された患者、およびワクチン接種後の合併症を患っている患者。
- HIVに感染しています。
注意！ 子供の年齢は、病気の休暇が開かれた瞬間に記録されます。クロージング中に変更された場合、これは計算に考慮されません。
子供の母親が病気の休暇を与えられる年齢までは、彼が治療されている場所によって異なります。彼が家にいるとき、18歳まで一時的な障害の証明書が発行されます。病院に滞在する必要がある場合は、15年後にドキュメントは提供されなくなります。特に医療スタッフが常に彼の世話をしているので、子供は彼が必要とするすべてを彼自身に提供することができると信じられています。
障害児のための規則
子供が身体障害者である場合、彼が18歳になるまで、彼の世話をするための病気の休暇を年間120日間取得することができます。
どのくらいの頻度で病気の休暇を取ることができますか
一時的な障害証明書は、子供が病気になり始めるたびに発行することができます。通常、日数に制限はありません。唯一のことは、すべてが支払われるわけではないということです。
何日
病気の休暇の長さは、子供の年齢によって異なります。
- 彼がまだ7歳になっていない場合は、回復に必要な期間、ドキュメントが発行されます。支払日数の制限は残っています。例外が1つあります。赤ちゃんが幼稚園に行くか、検疫が発表されている学校にすでに通っている場合、施設が機能しない期間全体を支払います。
- 7歳から15歳までの子供を治療する必要がある場合は、好きなだけ病気の休暇を取ることができます。主なことは、それぞれの期間が15日を超えないことです。
- 15歳以上のティーンエイジャーの場合、両親への支払いは3日間のみです。場合によっては、期間が1週間に延長されますが、委員会の同意を得て、個々のケースを検討します。
医療委員会
注意！ 年間の病気休暇の全長を制限することはできません。全期間の支払いは提供されないことを理解する必要があります。現時点では、従業員は権利を行使する方法を知りません。
病気休暇のルール
書類を入手するには、まず、常に子供と一緒に診療所に行く必要があります。検査・診断後に開封します。必ずご連絡当日に行ってください。
古いフォームはどのように見えますか？
過去の日付を指定してシートを開くことはできません。これは法律で禁止されています。子供の基本的な書類を持っている必要があります。これは、診療所を訪れるときに常に必要となるポリシーであり、出生証明書です。また、病気休暇を開く人のパスポートを持っていく必要があります。医師が子供を退院させるまで、フォームは医療機関にあります。登録が完了して終了すると、配布されます。主治医の署名とポリクリニックの印鑑がなければなりません。
子供が入院している場合、親が常に同席していれば、文書を作成することができます。順序は同じままです。
一人の子供が病気になりました
子供が病気の場合、医師が必要と判断した場合はいつでも病気休暇を延長することができます。この場合、彼は職場での残りの制限に基づいて支払われます。
2人以上の子供
従業員が両方の子供を同時に病気にした場合、彼は1回の病気休暇が必要です。別の赤ちゃんが治療を必要とする場合、2番目が必要です。これが必要なのは、フォームに2つしか入力できず、3つ目のスペースがないためです。子供たちが同時に病気になり始めない場合は、全員が回復するまで病気の休暇を延長する必要があります。
両方の子供は病気です
計算するときは、まず、正当な理由で従業員が欠勤した期間全体を特定します。次に、各子供を個別に考慮して、彼が支払うことができる残りの日数を指定する必要があります。この場合、子供の年齢を考慮に入れる必要があり、7歳までは、年間の数が60を超えない場合、7から15まで、すべての日が支払われることを覚えておく必要があります。最初の15日間は、45がすべて使用されていない場合です。したがって、残りの制限が30日であることが判明した場合、両方の子供を考慮に入れて、19の病気休暇が発行されれば、全額支払うことができます。
次に、従業員の経験を考慮し、11日目から、いずれの場合も1日の平均収益の50％が取得されることを覚えて、特典の金額を決定する必要があります。最後に、各子供がまだ持っている制限を修正する必要があります。これにより、親は次回病気の休暇を受け取ることができます。
また、2人の子供が家族で病気になった場合、それぞれが別々の病気の休暇を取る場合、ママとパパは公式に同時に彼らの世話をすることができます。これを行うには、フォームにさまざまな子を入力する必要があります。その後、彼らは職場で支払いを受け取ります。
注意！ 病気休暇のマークが付けられた親は、その有効期間中は正式に働くことができません。彼らは給料を受け取りません。
障害速報
育児のための病気の休暇は、親が一時的に無効になっていると宣言されたことを確認します。自宅に呼ばれたとしても、医者は投票用紙を作成します。小さな患者と一緒に診療所に行く必要はありません。主なことは、医師に必要な書類を提供することです。診療所または病院で病気の休暇を記入してください。手動でデータを入力したり、電子文書を発行したりすることは禁止されていません。エラーは許可されていません。その場合、無効と見なされる可能性があります。発行する際には、病気休暇用の印鑑に価値があるかどうかを確認することが不可欠です。支払いが時間通りに行われるかどうかは、正しい登録に依存します。 FSSが何かに合わない場合は、ドキュメントが返され、やり直す必要があります。
ママ以外に病気の休暇を与えられるのは誰ですか
病人の家族は誰でも文書を作成することができます。これらは必ずしも最も近いものだけではありません：ママ、パパ、保護者。おばあちゃん、姉妹、叔母、叔父が子供と一緒に住んでいなくても、シートを開くことができます。主なことは、病気の期間中、彼らは彼の世話をし、すべての医師の診察中、および事務処理中に立ち会うということです。
注意！ ある人がFSSに登録されており、そこで雇用主がその人に寄付を支払い、それに応じて雇用されていることが重要です。
ママ
誰がドキュメントを作成するかには違いはありません。診療所でも職場でも問題は発生しません。関係の程度は、コードの1つによって示されます。これは、母親、父親、保護者、受託者が記録される方法です。他のすべては「他の親戚」の概念によって団結しています。同時に、それが彼女の市民の夫の息子または娘であるならば、女性は公式に子供の世話をすることができず、病気の期間中に彼と一緒に座ることができません。関係の程度は重要ではありませんが、文書化することが重要です。
パパ
病気の子供の父親はボールリストをとる権利があり、妻が出産休暇中の場合はそのための支払いを受け取ります。この位置にいる女性には、病気の休暇をとる機会がありません。しかし、彼が無職の学生または無職の年金受給者である場合、お父さんはそれを与えられません。
お父さんは病気の息子の世話をします
子供と一緒に病気で休暇をとるのは、一定期間職場を訪れない理由です。この期間中、その人は賃金を保持します。病気の休暇で、社会保険基金の口座に以前に控除が行われた場合、彼は支払いを受ける権利があります。従業員に発生する金額は、子供の年齢、勤続年数、平均給与、および治療が行われている場所（自宅または病院）によって異なります。特別な規則が適用される子供たちの特定のカテゴリーがあります。例えば、障害者や深刻で危険な病気に苦しんでいます。
